| 人生的選擇決定一切。
5.0
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| 企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
4.0
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| 創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
4.0
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| 因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
4.0
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| 在我們這裏，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
4.0
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| 好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。
4.0
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| 幸運之神會光顧世界上每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裏走進來，然後從窗子裏飛出去。
4.0
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| 最有希望的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。
4.0
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| 當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
4.0
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| 運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
4.0
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| 電視上演的並非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
4.0
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| 每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
3.0
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| 沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
3.0
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| 當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
3.0
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| 知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什麽，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
2.0
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| 落後就是恥辱。
2.0
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| 蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適者生存。
1.0
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| 如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
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| 微軟永遠離破產只有個月。
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| 一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
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| 一個成功的商人，不應該僅僅是幹練、能吃苦，還要有協調周圍關係的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁衝動是商家之大忌。什麽是商人？商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
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| 一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
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| 一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
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| 世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
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| 人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。
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| 人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那並不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。
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| 人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
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| 他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
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| 任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
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| 你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
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| 你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。
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| 你用於計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
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| 你要懂得：在沒有你之前，你的父母並不像現在這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。
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| 優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
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| 公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說"你必須選擇這樣的過程，你必須這麽做"，這肯定行不通。
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| 公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。
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| 切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
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| 創新是做大公司的惟一之路。
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| 千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
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| 只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
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| 可以說，我們對今後十年的主要見解是這樣的：如果數字通訊是免費的，會出現什麽情況呢？回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟體和軟體標準在其中起重大作用。
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| 在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前先整理一下自己的房間吧。
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| 在學校裏可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這麽回事。
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| 在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。
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| 在快餐店打工並不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
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| 在計算機領域內，技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
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| 在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你自己的信念還站立的話。
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| 增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，才能做大公司。沒有強大的團隊，新管理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢？
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| 大多數的合夥人都採取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，衝突必定隨之產生，兩倍合夥人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執越烈。
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| 失敗並非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學裏所學的還有用。
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| 好的習慣主要是依賴於人的自我約束，或者說靠人對自我慾望的否定。
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| 如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
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| 如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
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| 學校裏有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕鬆地過節假日。
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| 學校裏，你考第幾已不是那麽重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪裏，都要分等排名。
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| 對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
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| 對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
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| 對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想像的。
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| 對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
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| 巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人。
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| 年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
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| 強烈的慾望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
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| 很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
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| 微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
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| 微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
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| 微軟離破產只有18個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新進步，也許一年後就不覆存在了。企業如此，人亦如此。
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| 成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
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| 成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
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| 成功都並沒有什麽秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化。
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| 成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
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| 我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
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| 我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
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| 我們需要的是世界上最優秀的人才！
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| 我工作是為了樂趣。
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| 我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
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| 我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。
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| 我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
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| 堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
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| 時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
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| 有非凡志向，才有非凡成就。
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| 機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。
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| 每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
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| 每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
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| 每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
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| 永遠不要在背後批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。
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| 沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
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| 獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
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| 由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。
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| 當你了解客戶的需求後，你必須樂於思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。
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| 當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
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| 直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
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| 看一下老板是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
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| 破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
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| 社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。
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| 科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
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| 管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
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| 經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
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| 與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
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| 花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
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| 要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
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| 要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關係，讓處於企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關係，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
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| 解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對於我這個首席執行官來說是很重要的。
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| 輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
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| 這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。
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| 雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不採取行動就絕無滿意的結果而言。
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| 養成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之後，他的知識水平一定前後判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
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| 失敗是成大事者之母。
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| 每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
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| 一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
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| 多想一下競爭對手。
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| 大成功靠團隊，小成功靠個人。
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| 微軟離破產永遠只有18個月。
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| 把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
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| 把我帶到沙漠深處，脫得我僅存一條內褲，只要有一支駝隊從我身邊經過，一年後，我照樣可以成為億萬富翁！
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| 高中剛畢業你不會成為一個公司的副總裁，直到你將此職位掙到手。
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| 在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。
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| 如果你認為你的老師嚴厲，等你當了老闆再這樣想。
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| 微軟離失敗，永遠只差兩年。
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